• شنبه 17ام تير 1402
• 291

دوره مهارتی حسابداری حقوق و دستمزد

حسابداری حقوق و دستمزد چیست

معنی و مفهوم واژگان دستمزد و حقوق برای کسی نا آشنا و یا پیچیده نیست. افرادی که در واحد حسابداری فعالیت می کنند و یا مسئولیت امور مالی و حسابداری را در هر شرکت و کسب و کاری بر عهده دارند ، وظیفه دارند کارکرد کارمندان و کارگران را به صورت دقیق محاسبه کرده و آن را در فرمت یک فیش رسمی که فیش حقوقی نامیده می شود به پرسنل ارائه دهند. از آن جایی که حقوق پرسنل نیز در محاسبات مالیاتی نقش دارند ، اطلاعاتی که درباره ی حقوق و دستمزد پرداختی کارمندان وجود دارد باید به صورت ماهانه در دفاتر حسابداری شرکت ثبت شوند.
تعریف حقوق و دستمزد در قانون کار

حقوق و دستمزد به معنی پرداخت هزینه ای است که در قبال فعالیت پرسنل هر شرکت به آن ها پرداخت می شود. کارفرمایان برای جبران وقت و زحمات افراد خود مبلغی را به عنوان دستمزد و حقوق به آن ها پرداخت می کنند. این تعریف در بسیاری از کشورهای دنیا استفاده می شود.
عوامل موثر بر حقوق و دستمزد

عوامل خارجی مثل وضعیت کنونی اقتصادی ، مکان یا کبود مهارت خاص در یک صنعت. برای محاسبه کردن حقوق و دستمزد هر فرد در جایگاه های متفاوت شغلی عوامل مختلفی بررسی می شوند که برخی از آن ها داخلی و برخی خارجی هستند. عوامل داخلی مثل تجربه ، مهارت های شغلی ، مدارک تحصیلی و سختی وپیچیدگی جایگاه شغلی.
دستمزد چیست

دستمزد تصفیه کننده ی بازار کار محسوب می شود ، مثل قیمت در بازار. پایه ی محاسبه کردن دستمزد به صورت ساعت است که متفاوت با حقوق است که به صورت ماهانه پرداخت می شود. به صورت معمول شیوه ی پرداخت به کارمندان ماهیانه (حقوق) و پرداخت به کارگران به صورت روزانه یا هفتگی (دستمزد) است.
تفاوت دستمزد اسمی و واقعی

دستمزد به دو دسته ی اسمی و واقعی تقسیم می شود که در ادامه مفهوم هر کدام بررسی خواهد شد.

    دستمزد واقعی

آن طور که در تعاریف آمده است ، دستمزد واقعی نسبت دستمزد اسمی به سطح کلی و عمومی قیمت هاست. به بیانی دیگر دستمزد واقعی بیانگر قدرت خرید فرد است.

    دستمزد اسمی

مقدار کلی دستمزد و پولی است که به فرد (نیروی کار) پرداخت می شود.
اهمیت حسابداری حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد کارکنان به صورت معمول بخش بزرگی از درامد هر شرکتی را به خود اختصاص می دهد و همچنین باید به دقت محاسبه و در موعد مقرر پرداخت شود. محاسبه ی حقوق و دستمزد اهمیت بالایی دارد زیرا که هر گونه در آن می تواند موجب بروز ایراد و خسارت برای کسب وکار شود و می تواند روی روابط کارفرمایان با کارکنان و همچنان روابط کارفرمایان با مراجع حقوقی تاثیرگذار باشد. اگر در رند پیشرفت شرکت ها و سازمان های بزرگ دقت داشته باشید متوجه میشوید که یکی از رموز موفقیت این شرکت ها این است که به صورت منظم دستمزد کارمندان را میپردازند. به این ترتیب هم رضایت هر چه بیشتر کارمندان را جلب میکنند وانگیزه برای کار را افزایش میدهند و هم اطلاعات را به صورت بایگانی شده ذخیره میکنند و میتوان از آن ها گزارشات مالی تهیه کرد. همان طور که اشاره کردیم هرینه پرسنل یکی از قسمت های عظیم بهای تمام شده سازمان به شمار میرود و این هزینه میتواند نقش موثری در سود واحد های تجاری ایفا کند.
فرمول محاسبه حقوق و دستمزد

سند حقوق و دستمزد به سندی حسابداری اطلاق می شود که نتیجه ی محاسبه ی حقوق و دستمزد کارکنان ماهانه در آن ثبت می شود. برای ثبت سند حقوق و دستمزد به سر فصل هایی که در ادامه می آیند نیاز است.

    تفضیلی نفر اول
    تفضیلی نفر دوم
    معین حقوق پرسنل
    تفضیلی هزینه ی حقوق و دستمزد
    معین هزینه ی حقوق و دستمزد
    تفضیلی بیمه
    معین هزینه ی بیمه
    معین حساب های پرداختی
    تفضیلی مالیات
    معین هزینه ی مالیات
    تفضیلی جزیمه
    معین سایر درامدها

فرمول محاسبه حقوق و دستمزد یک نیاز اساسی برای حسابداران است که در قسمت زیر تلاش کرده ایم ساده ترین فرمول های محاسبه حقوق و دستمزد را برای شما قرار دهیم.

فرمول محاسبه حقوق و دستمزد

    حقوق پایه

مبلغی که به عنوان پایه ی حقوق پرسنل به آن ها پرداخت می شود.

    کسری ها

به تمامی مواردی که از حقوق فرد کسر می شود ، از جمله مالیات و حق بیمه گفته می شود.

    مزایا

مزایای قانونی مثل حق مسکن ، حق فرزند ، عیدی ، پاداش و حق ماموریت است.
قوانین حقوق و دستمزد در ایران

برای آن که بیشتر با نحوه محاسبه حقوق ودستمزد آشنایی پیدا کنید باید قوانینی که بر محاسبه حقوق و دستمزد دخیل اند بررسی شوند. در این قسمت سعی کردیم تعدادی از مهمترین قوانین حقوق و دستمزد را با هم بررسی کنیم تا آگاهانه تر درباره مسائل حقوق و دستمزد آشنایی پیدا کنید.

    میزان حقوق و دستمزد بر اساس 30 روز کاری محاسبه میشود.
    برای ماه های 31 روزه حقوق بر عدد 30 تقسیم شده و در عدد 31 ضرب میشود.
    برای ماه اسفند در سال هایی که 29 روز است حقوق / 30 شده و در عدد 29 ضرب میشود.
    میزان ساعت کاری استاندارد برای هر کارمند 44 ساعت در هفته است.
    میزان توزیع ساعات کاری در هفته بون محدودیت است ولی کارکنان نباید بیشتر از 8 ساعت در روز کار کنند.
    روز های جمعه که تعطیل رسمی هستند باید برای حقوق کارکنان محاسبه شود.
    برای آن که فرد شاغل مشمول دریافت حقوق وزارت کار باشد باید در ماه 192 ساعت کار کند.
    هر ساعت اضافه کاری 40% بیشتر از ساعات کاری محاسبه میشود.
    در صورتی که شغل مورد نظر جز مشاغل سخت به حساب میاید باد کارکنان 6 ساعت در روز کار کنند و میزان ساعات کاری در هفته به 36 ساعت کاهش میابد.
    محاسبه سنوات برای کارکنان به این صورت میباشد که برای کارکنانی که بر اساس شرایط وزارت کار یک سال به بالا سابقه کاری دارند یک حقوق دریافتی به عنوان مزایای پایان کار به کارمند پرداخت میشود.
    محاسبه عیدی برای کارمندان به لاین صورت است که 2 برابر حقوق پایه به پرداخت میشود البته به شرط آن که این میزان از 3 برابر حقوقی که کارمند در سال جاری دریافت میکند بیشتر نشود.

شرایط کشور کانادا برای مهاجرت حسابداران

به طور کلی کشور کانادا یکی از بهترین کشور ها برای مهاجرت است . این کشور بهترین امکانات برای زندگی را به شهروندان خود ارائه می دهد و یکی از کشور هایی است که فرصت های شغلی بسیار خوبی در اختیار مهاجران قرار می دهد . به جرئت می توان کانادا را بهترین کشور برای ادامه تحصیل در رشته حسابداری دانست.
درآمد حسابدار در کانادا

میزان حقوق یک حسابدار در کانادا به قدری است که شغل حسابداری در کانادا را تبدیل به یکی از پر درآمد ترین شغل های کانادا کرده است . شغل حسابداری در کشور های پیشرفته ای مثل کانادا به خوبی شناخته شده است و مدیران کانادایی به خوبی از اهمیت این شغل آگاه هستند . بنابراین به طور شایسته ای از حسابداران تقدیر می کنند و حسابداران در کانادا مشکلی از بابت درامد نخواهند داشت .
شرایط بورسیه رشته حسابداری در کانادا  

اولین نکته درباره مهاجرت به کانادا چه برای کار و چه برای تحصیل داشتن مدرک زبان انگلیسی ایلتس با نمره بالای ۶.۵ است . هزینه های تحصیل در کانادا به طور معمول بین ۱۷ هزار دلار الی ۲۰ هزار دلار کانادا می باشد .
تحصیل حسابداری در آلمان

تحصیل حسابداری در آلمان می تواند در عین حال که بسیار ساده است ، بسیار سخت هم باشد. تحصیل در اکثر دانشگاه های المان کاملا رایگان است و امکانات دانشجویی بسیار خوبی با هزینه های بسیار کمی در اختیار محصلان قرار می گیرد . اما شما باید پیش از درخواست اپلای مدرک زبان خود را دریافت کرده باشید .

برخی از دانشگاه های المان بین المللی هستند و برای دریافت پذیرش از این دانشگاه ها صرفا نیاز به مدرک ایلتس با نمره بالای ۷ دارید اما در صورتی که بخواهید برای دانشگاه های آلمانی زبان اپلای کنید باید مدرک زبان آلمانی C2 داشته باشید .

البته لازم به ذکر است که با وجود این که هزینه های تحصیل در آلمان رایگان است اما برای دریافت ویزای تحصیلی و ورود به این کشور باید ۹۰۰۰ یورو در حساب خود بلوکه کنید تا اجازه تحصیل و ورود به کشور داشته باشید .
درآمد حسابداری در آلمان

حقوق حسابدار در آلمان با توجه به شرکتی که در آن کار می کنند و یا کاری که انجام می دهند متفاوت است . برخی شرکت ها در المان بین المللی هستند و برخی از آن ها کاملا المانی زبان هستند . درامد متوسط حسابداران در المان ۳۷۷۰ یورو ماهانه است که کفاف یک زندگی خوب و مرفه را می دهد .
تفاوت درامد رتبه های مختلف حسابداران در آلمان

حداقل درامد حسابداران در المان ۶۳۰ یورو ماهانه است و این دستمزد می تواند تا ۲۰۵۹۷ یورو در ماه افزوده شود که مبلغی بسیار قابل توجه است.

 

جهت شرکت در آزمون حسابداری حقوق و دستمزد  اینجا کلیک کنید.

توضیحات در رابطه با آزمون حسابداری حقوق و دستمزد